本文摘要：这几年招聘市场上泛起了许多细分领域的产物岗位，好比供应链产物司理、金融产物司理、商业计谋产物司理、中台产物司理、ERP产物司理、人工智能产物司理、大数据产物司理等等，但一个产物司理不行能啥领域都做过，尤其是B端/G端产物司理，每个领域都涉及到大量的业务知识和行业知识，很难像C端产物司理一样，仅靠通用的产物方法论一招鲜吃遍天。

这几年招聘市场上泛起了许多细分领域的产物岗位，好比供应链产物司理、金融产物司理、商业计谋产物司理、中台产物司理、ERP产物司理、人工智能产物司理、大数据产物司理等等，但一个产物司理不行能啥领域都做过，尤其是B端/G端产物司理，每个领域都涉及到大量的业务知识和行业知识，很难像C端产物司理一样，仅靠通用的产物方法论一招鲜吃遍天。企业招人是希望求职者能快速上手并产出相应的结果，会很看中以往的业务和项目履历，除非你是应届生或者企业有意从零开始造就你；再或者你有很强的学习能力和悟性，能够跨行跨领域，企业愿意破例让你试试。所以投简历时，B端/G端产物人的求职面是相对比力窄的，但门槛也是最高的，且越老越值钱。

关于招聘渠道，对互联网人来讲，常见的有拉钩、boss直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘等等，有的企业会有自己的招聘网站和内推系统。上篇文章写过，一般投简历的流程是先经由hr，最后才会到对应的卖力人手里，所以最高效的渠道是熟人帮你内推到对应的卖力人，如果合适则直接进入面试环节，平时注意积累人脉，说不定就能获得一个事情时机。

我求过职，当过面试官，也看过一些人的简历，我的方法论和实践纷歧定是对的，但希望能对大家有一点点启发。下面开始简历实战，简历的结构一般如下图所示，顺序上除了小我私家信息是排第一，其他的建议根据自己优先想突出的地方妥当调整。举个例子，如果你学历、学校这些硬性条件不太行，那就把教育配景放到后面；如果你呆过知名大公司，事情履历就放到前面。

其他模块都是一样的处置惩罚方式。简历最多用两页A4纸的正面来写，太长的流水账会让人抓不到重点，另外简朴洁净的纯色底有助于面试官将注意力集中在你的内容上。

最后，只管发pdf花样的简历，word可能会泛起花样庞杂的问题。小我私家信息许多朋侪可能会有疑问，是不是应该把身高、体重、民族、政治面目之类的都写进去，其实不用，面试官不是查户口的，他更在乎的是你的照片是不是正常和谐的、姓名、手机号、邮箱是不是完整正确的，其次会看看你的求职意向是不是匹配的。

注意，只管不要用qq邮箱，你的qq昵称可能会给面试官带来一定的困惑。小我私家评价（优势）这个部门需要求职者深度思考、剖析自己，总结提炼出一些优点，再凭据JD的关键字举行修改。

我找了一张北京地域招聘网站上的JD 提炼和修改后的内容如下，抛砖引玉，大家凭据要投递的岗位和实际具备的能力灵活修改 再扩展一下，如果你经常揭晓文章到xxx网站，可以加一句是xx网站专栏作者，连续复盘输出xx篇专业文章；如果你曾经获得过年度优秀员工，治理过团队，带团队做出过什么样的结果都可以写进去。教育配景这里没什么要说的，简朴明晰即可 事情履历分两步走：第一步简朴写出主要卖力的什么产物线，平时的事情内容有哪些。第二步枚举出做成了什么，发生了什么样的效果，不能仅仅是写做了什么。

这个效果若能用数据的形式展示出来会更有说服力，可是B端/G端产物的数据不像C端产物那样容易量化，好比日、月活，日、月留存等等指标多数不适用B端/G端产物。下面的案例是我实验总结的G端产物形貌，如果大家有更好的方案，接待留言探讨！ 项目履历项目履历只管也要跟jd的关键词相关，否则很可能就被pk掉了。和事情履历一样，也是分两步走：第一步写出项目面向的工具和定位。第二步枚举做了什么，到达了什么效果。

还是继续看案例，仅供参考 作品展示（非必选）如果你有好的作品，好比揭晓的专业文章，严谨且规范的prd（一般要做脱敏处置惩罚）等等，对自己有信心的话就贴个链接，虽然可能面试官不会看，可是也要努力推销自己呀。图片就不贴了，花样和教育配景差不多。

如果不是倒逼自己输出实践，将原来脑海中零星的想法串到了一起，我可能还不知道将简历实战的内容写下来也不是那么容易，尤其是凭据差别的jd制作差别版本的简历，需要花费许多的精神和时间，但这样做是超值的，也是最有诚意的简历投递方式。

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